新員工業(yè)務(wù)考核，是公司落實(shí)青年人才培養的重要舉措，通過(guò)對新員工專(zhuān)業(yè)知識掌握情況的考核，做好新員工的過(guò)程跟蹤管理，以促其快速成長(cháng)成才，不斷提升新員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和責任感。

本次考核采取“線(xiàn)下考試+線(xiàn)上視頻連線(xiàn)”相結合的方式進(jìn)行，主會(huì )場(chǎng)由人力資源中心，分會(huì )場(chǎng)由項目部領(lǐng)導班子成員共同監考，確?？荚嚬焦?。

考核內容由各業(yè)務(wù)系統根據新員工的崗位劃分，量身定制考題，涵蓋工程技術(shù)、物資、安全、計經(jīng)、財務(wù)等專(zhuān)業(yè)，采用筆試測驗、主觀(guān)綜合測評等形式，對75名新員工的學(xué)習掌握情況進(jìn)行摸排，檢驗各項目“師帶徒”培養成效，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習氛圍。

考場(chǎng)內，只有筆尖在試卷上摩挲的沙沙聲。不同考場(chǎng)的新員工同一時(shí)間拿到考卷后認真作答，他們時(shí)而眉頭緊鎖，認真思索；時(shí)而奮筆疾書(shū)，自信作答。每一個(gè)選擇、每一次填空、每一段論述，都凝聚著(zhù)他們對所掌握知識的深刻理解與靈活運用。

通過(guò)考核工作，進(jìn)一步掌握了新員工的工作學(xué)習情況，促使新員工盡快適應并勝任本職崗位，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

關(guān)山初度塵未洗，策馬揚鞭再奮蹄。愿大家都能在二建發(fā)展的賽道上，以飽滿(mǎn)的熱情和不懈地努力，與企業(yè)一同邁進(jìn)更加輝煌的明天。